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互联网企业需要什么样的价值观?

发布时间:2019-08-18 16:28 浏览次数:168 作者:亚洲彩票平台 文章来源:亚洲彩票平台

  自2018年春天起,各大&#;媒体对于企业价值观的讨论便不绝于耳,央视点名批评快手惊醒人们对于算法价值观的注意,。《腾讯没有梦想》的雄文引爆了有关企业、文化的热!议,滴滴接二连三的“翻车”更是将企业价值观推上了风,口浪尖。享受过互联网。和;AI便利的人们,开始将目光移至企业;背后,关心起潜藏于企业背后的价值观与未来的关系。

  碧桂园VS滴滴:商业伦理缺,位的企业价值观是奢谈

  2017年,房地产公司碧桂园梦幻般的销售业绩,让其模式成为引领中国地;产领域的一阵、风潮。然而企业。超常规发展的背后往往是根基不稳,导致企业坍塌的隐。忧常是、有、违伦常的企业文化。2018年的碧桂园并没有摆脱上述商业规律,不断崩塌的楼盘让“宇宙第一房企”沦为众矢之的、。

  “天下最笨杨国强”一边反复强调安全第一,一&#;边碧桂、园却还奉行“超速”的狼性文化,。“吃透人性”的高周转让七个家庭在今年历经生离死别。同样想要快速占领市场的滴滴,虽没有;高效率的狼性,却也因一系列。恶性事件遭遇创办以来最为严重的舆论指责。。二者在商业市场!上的成功从大概率上来看,是中国在这波新经济浪潮中狂突猛;进的缩影。搅黄,游戏规则并催熟出的经济泡沫,让它们必然经历现在的坎坷,很显然若它们再不调整商业战略;,信任危机迟早会让其自食恶果。

  《管子》中讲“士农工商”,商人在中国历史上是居于末流的,与现在商人的黄金地位迥然不同。尽管白居易曾写诗暗!讽商人重利轻别离,但古代传统在商业伦理道德基础上却不浅保春秋之时杨朱学派主张“贵己”,提倡丰富个体的精神价值,莫要极度自私自利,重视社会担当的徽商素有“富好、行其德”之言。拥有“信用传千古、”美誉的!晋商,其在明清时;代的崛起证明了企业的制度与文化、是商业社会发;展相互制约的关键要素。

  纵观古今,诚然以“狼性文化”做为;拼搏动力,能。够激励员工提高!工作效率,但若不顾商业伦理,便会让人性变得冷漠贪婪而制约企业的发展。有底线的商业,法则和有人道精神的商业伦理无疑是企业价值观可信的基础,无论企业文化&#;是狼还是虎,。拼搏业绩都应在正确的商业伦理导&#;向下运作;。创新和尊重规则,才是企业的立命之本。

  头条VS腾讯:互联网企业有义务“助推”正。向价值观

  20,18的上半年格外热闹,碧桂园事件频发之际,互联网创新龙头企业抖音和微信正在唇。枪舌战。4月微!信。暂停短视频app外链直接播放功;能;5月抖音在微信公众号发布推文《抖音的朋友们,、对不起。》,控诉自己在腾讯视频上传的抖音短。视频内容被下架;。6月腾讯起诉今日头条系,索赔1元并要求道歉,字节跳动(今日头条)起诉腾讯的两封起诉状被披露,索赔9000万元。

  头条对决微信,抖音大战微视让人们感,受到熟人社交的天花板已临,而隐藏在这场以算&#;法争夺用户黏性战争背后的,是关于价值观舆论的较量。算法的背后是人,其价、值观实际上就是人的价值观,不同的价;值观吸引不同的用户群&#;,引导出不同的产品逻辑、商业模式和生命周期。选择极客式产品思维的今;日头条&#;,曾引以为傲的就是杜绝人工干预&#;,聘用大量门户编辑加强内容审核和监督,让用户在通过审核后的内容中可自由选择喜欢的资&#;讯。屡遭诟病的腾讯则是选择协助家长,设计出管理孩子游戏时间的成长守护平台。

  开创行为经济学这!一伟大!学科的理查德·!H·泰勒,曾&#;经在《助推》一书中提到“选,择设计者”对人类心理和行为的影响。以现在今日头条和腾讯的影。响力,它们的“选择”无疑将影响数以亿计的、网民和不计。其数的儿童,此时所传达的价值观便显得格外重要。

  不管企业选择&#;用哪种算法来谋利,算法的世界都更需要秩序,谁都无法苛求用户自律,单纯的,刺激&#;或能带来短暂的商业奇迹,但若想获得更长远的发展,拥!有高额流量的互联网企业&#;还需承担起更多的社会责任,提供正向;价值观导向趋势。

  谷歌VS百度:,价值观没有优劣之分

  “竞争”向来&#;是促进创新与商业文明的重要因素。在本土市嘲互撕”之!后,缺少竞争对手的企业往往会将触角伸向远方。曾远渡重洋而来又退走的谷歌,近期传出了“蜻蜓计划”的消息,引发超千名员工联合抗议,认为。此举违反了人工智能原则。员;工抗议为;Google公司内部带来巨大冲击,也将Google再次推向舆论高潮。而上一次道德冲突发生在2018、年。3月,员工们得知谷歌正与美国军方合作Maven;项目,开发用于无人机作战的人工智能;技术。;与蜻蜓计划一样、,一些员工感到既震惊又愤怒,联名请愿取消该项目,最终Google同意在今年,合同到期之后不再为该项目续约。

  经历过企业史上最大的一次员工集体抗议事件后,2、018年4月谷歌将“不作恶(Don’。tbeevil)”从Google行为准则中移除,代之以“做正确的事(Doth。eri!g!htthing&#;)”。同月谷歌宣布进行公司架构调整,将搜索和人工智能业务分拆为,两个独立部门。这与当年百度架构调整的动作如出一辙,相似的不只有公司架构,现在双方在核心业务层面也都是搜索+信息!流+AI的三驾马车格局。

  尽管这两位搜索引擎巨头在技术和产品上各有千秋,但核心价值观却截然不同。百度的核心价值观是“简单&#;可依赖”,而现在的谷歌是“做正确的事”。谷歌的管理方。式是“自下&#;而上”,其亚洲彩票平台企业文化更注重每、个人的创造力,愿意花时间充分讨论事件,鼓励大家提出&#;自己的想法,让人把。个人兴趣和工作结合。而百度的企业文化则是与之相反的“自上而下;”,如果公司决定要做什么,大家就齐心协力去完成!,个人创造力发挥的余地并没有谷歌那么多,好处是执行力度特别强。这两种方式很难说哪个一定更好或更先进,但的确各。有优势。

  如同企业管理手法不同各有所长,价值观也没有优劣之分。。能分出高下、的是价值观的执行者,与百度不同的是谷歌所有的员工!都是其核心价值观的执行者,所以当谷歌动作偏离其价值观时。,可以群策群力得。以扶正,而百、度因注重执行力,难免在激烈地市场竞争下出现竞价排名、百度“卖吧”、“魏泽西事件”、涉黄“指路”等事件。

  优秀的企业价值观其。核心是致良知

  。很多公司的创始人都有梦想,比如“让人们最平等、便捷地获取信息,找到所求”;“让天下没有难做、的生意!”;“通过互联网服务、提升人类生活品质”等等。然而、伴随着企业飞速;发展,内部人员急剧增多,“梦想”就细化成了KPI,中高层干部的个人目标和、企业目标再难&#;取得统一。当“梦想”不再统一,价值观支离破碎,恶性事件自然接踵而来。那么为何这些价值观总是难以触达企业的毛细血管终端?

  据国内外企业文化研究表明,企业核心价值观对于企业经营发展&#;有着重大;影响力,优秀的百年企业几乎都有着优秀的企业文化基因。有趣的是,这些优秀的企业大多都、有一个特点,那就是致良知。或许它们将;致良知写进核心价值观里奉行着,或许就&#;像、谷歌一般,将致良知的理念。存于企业员工的心里。

  市场竞争的生存法则,从不是一城一池的得失。高效率和高执行力或许是中国企业创立之初;大获全胜的法宝之一,然而违背商;业伦理;只重结果不看过&#;程的企业在未来也难再有所建树。道德始终是一&#;个企业能否停留在高位和巅峰的决定性;因素,由道德而生的企业价值观是决定企业未来能走多远的关键。,它从来都不是一句噱头,也从;来不是搪塞媒体的彩头,它是企业利益最大化的“底线”,是企业基业长青的基石。

  就像算,法的世界需要秩序,企业的发展也需要建立商、业伦理和核心价值观。只有当企业价值观在企业内部形成致良知的体系,企业才能血气充盈的以用户为中心,产品才能在市场的角逐中走的更远!。这无法凭靠创始人或CEO的一己之力,它需要像、谷歌一般互相监督群策群力,让企业与员。工一起成长、荣辱与共。现在中国的企业已经在世界上走得,够快了,它或许需要适。当;放慢脚步调整下内心,让美好的价值观触达到企业的每一个角;落,这样才能&#;避免恶性事件再次发生,令中国。企业的未来可期。

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